Behålla talang i snabb tillväxt

För att bygga en hållbar kultur har vi skapat strukturer som ger medarbetarna insyn i hur andra team arbetar och uppmuntrar till samarbete mellan avdelningar.

"Som tidigare startup har det alltid varit en viktig del av kulturen att kunna samarbeta med alla och förstå vad varje avdelning gör – vi jobbar ju mot samma mål," säger Ida.

Genom att arbeta tvärfunktionellt får medarbetarna en bättre förståelse för varandras perspektiv, vilket stärker samhörigheten och förbättrar kvaliteten på vårt arbete. Detta hjälper oss att röra oss framåt mot ett gemensamt mål.

Under panelen valde vi att fokusera på vårt utvecklingsteam, där psykologisk trygghet är en viktig del. För oss handlar det om att skapa en miljö där det är okej att våga utmana, testa nytt och utvecklas. För att lyckas med det krävs arbetssätt som aktivt stöder den kulturen.

”Det arbetssätt vi har ser vi verkligen främjar den psykologiska tryggheten – något som är väldigt viktigt för vår utvecklingsavdelning”, säger Victoria.

Key takeaways från Ida och Victoria

1. On-site närvaro – Genom att vara på plats får vi naturliga möten, snabbare feedback och en närhet som stärker både arbetsrelationer och kultur. Det skapar också en låg tröskel för att ställa frågor och be om hjälp.
2. Tid för reflektion – Vi stannar upp regelbundet för att reflektera. Vad gick bra? Vad kan vi göra annorlunda nästa gång? Det ger utrymme för lärande och bidrar till ett öppet klimat där allas röster får plats.
3. Roterande team – Medarbetare får möjlighet att arbeta i olika konstellationer. Det bygger förståelse för olika kompetenser, främjar samarbete och gör att vi ständigt lär av varandra.
4. Valmöjlighet – Inför varje ny treveckorssprint får medarbetarna önska vilket team eller projekt de vill arbeta med. Det skapar engagemang och gör det lättare att matcha kompetens med behov.

Tillsammans skapar det en kultur där människor utvecklas, vågar ta initiativ och känner sig trygga i vardagen – även när organisationen förändras och växer snabbt.

Sammanfattande insikter:

• Tillväxt kräver tydligt fokus på kultur och gemensamma mål
• Transparens och cross-team-samarbete stärker helhetsförståelsen
• Psykologisk trygghet är avgörande för lärande och innovation
• Små, konsekventa insatser i vardagen gör stor skillnad över tid

Det här är områden vi på Hailey valt att prioritera och vi tror på kraften i att testa, reflektera och vara transparenta. För oss har det varit avgörande för att växa på ett sätt som både håller ihop och tar oss framåt.