Individuelle Erfolge mit Unternehmenszielen in Einklang bringen

Jedes Unternehmen geht das Performance-Management auf seine eigene Weise an, aber alle sind sich einig über seine Bedeutung. Unsere Performance-Management-Funktionen bieten dir die nötigen Werkzeuge, um Mitarbeiter zu planen, zu bewerten und zu ihrem Erfolg beizutragen.

Persönliches Wachstum

Umsetzbares Feedback

Messbare Ergebnisse

Erfolg messen

Ein effektives Performance-Management ist entscheidend, um individuelle Erfolge mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Unsere Plattform bietet die notwendigen Werkzeuge, um Mitarbeiter zu planen, zu bewerten und ihre kontinuierliche Entwicklung zu fördern.

Feedback: Buche, plane und verfolge Feedback-Sitzungen. Gib Mitarbeitern und Managern die Möglichkeit, Fortschritte, Herausforderungen und Entwicklungsbedarfe zu besprechen, um ein klares Bild der individuellen Leistung zu erhalten.

Ziele: Setze klare Ziele, die den Mitarbeitern und dem Management helfen, Erwartungen zu verstehen und den Erfolg individuell zu messen.

360-Grad-Feedback: Sammle Leistungsfeedback aus verschiedenen Quellen innerhalb des Unternehmens, wie von Kollegen, Managern und Führungskräften.

Entwicklungspläne: Passe Entwicklungspläne basierend auf dem gesammelten Feedback an, um das Wachstum und den Erfolg jedes Mitarbeiters sicherzustellen.

Mitarbeiter stärken

Ein gut strukturierter Performance-Management-Prozess fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und hohen Leistung, während er gleichzeitig die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Diese unterstützende Umgebung motiviert deine Mitarbeiter dazu, ihr Bestes zu geben, indem sie:

Engagement fördern: Regelmäßige Interaktionen und Feedback halten die Mitarbeiter engagiert und fokussiert auf die Unternehmensziele.

Verantwortung stärken: Klare Erwartungen und regelmäßige Überprüfungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter für ihre Leistung und persönliche Entwicklung Verantwortung übernehmen.

Karrierewachstum unterstützen: Maßgeschneiderte Entwicklungspläne und kontinuierliches Feedback helfen den Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu erreichen.

Arbeitszufriedenheit erhöhen: Die Anerkennung von Leistungen und das zeitnahe Ansprechen von Herausforderungen steigern die allgemeine Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung.

Durch die Integration dieser Elemente in deine Performance-Management-Strategie schaffst du ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, motiviert und befähigt fühlen, aktiv zum Erfolg der Organisation beizutragen.

Großartige Funktionen für das Performance-Management

360 Review

Unser 360-Grad-Feedback-Tool bietet dir einen umfassenden Blick auf die Leistung eines Mitarbeiters. Es sammelt Rückmeldungen von Kollegen, Managern, direkten Vorgesetzten und durch Selbstbewertungen, um ein vollständiges Bild von Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten.

One-to-one

Gute Kommunikation ist eine der Grundlagen für eine erfolgreiche Organisation. Mit Hailey hast du alles, was du benötigst, um regelmäßige Check-Ins zu einem natürlichen und strukturierten Teil des Leistungsmanagements zu machen.

Ziele

Diese Funktion unterstützt sowohl OKRs als auch SMART-Ziele, lässt sich aber auch flexibel an andere Frameworks oder ohne spezifisches System anpassen. Setze Ziele, teile sie in Key Results auf und verfolge den Fortschritt – alles an einem Ort. Überprüfe einfach die Ergebnisse aus den Check-in-Meetings.

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