HR-rollen din organisation behöver
Idag förväntas HR inte bara skapa förutsättningar för människor att trivas, utvecklas och prestera. Ni ska också bygga stark kultur, säkerställa tydliga strukturer, lagefterlevnad och agera strategisk partner till ledningen. Allt samtidigt. Problemet är sällan viljan eller kunskapen att göra allt. Det är tiden, verktygen och strukturerna som brister. Med Hailey får du verktygen som behövs för att möta dessa förväntningar.
Vanliga utmaningar för HR
- Tiden räcker inte till. Du drunknar i administration som kan automatiseras eller kan hanteras av andra.
- HR-processer fastnar. Chefer och medarbetare tar inte ägandeskap över sina uppgifter som du ständigt behöver påminna om.
- Systemen klarar inte av att möta organisationens behov och förändringar. Gamla system är svåra att använda och komplicerar förändringar som du vill göra själv.
- HR-data tas inte på allvar. Antingen ligger datan utspridd över flera system, eller så har ni från början inte fått in det ni behöver för att ta strategiska beslut.
Med Hailey får du flexibla lösningar som löser utmaningarna, och användbara verktyg för att göra HR-arbetet roligare och bättre.
Flexibilitet där det spelar roll
Genom att lägga flexibla konfigurationer på HR blir det enklare för alla att göra rätt, med så få klick som möjligt. Kvalitetssäkringen ligger hos dig medans resten får det enkelt och faktiskt använder plattformen.
Säkerhet på automation
Information kommer in direkt från källan, data rensas löpande enligt GDPR, rapporter uppdateras automatiskt och signerade dokument ligger på ett ställe.
HR får tid till att göra skillnad.
När du sätter standarden för HR-processerna kan du lägga tid på det strategiska. Andra blir mindre beroende av dig – och när de väl behöver dig har dom ditt fulla fokus.
Medarbetardata och HR-processer som hänger ihop
Med allt på ett ställe skapas automation utifrån din data. Processerna rullar på och datan hålls uppdaterad och spårbar. Värdet ser du varje dag, i stort som smått.
Det här visar sig tydligt i våra arbetsflöden, som startar automatiskt enligt dina inställnngar. Vill du få en påminnelse om när en medarbetare varit sjuk många gånger under en specifik tidsperiod eller en uppdatering om att köpa fika inför sista arbetsdagen i en offboarding? Möjligheterna är många, och du ställer in hur du vill att det ska funka.
Chefer och medarbetare vet var dom ska vända sig först, och det är inte till dig
Hailey blir det första filtret. Underlag som cheferna behöver, självservice som medarbetare vill ha. Du styr hur det används och får mer tid till annat.
Mallar och processer byggs upp för att passa just er, och användargränssnittet gör det lika enkelt att konfigurera som att följa. Slutanvändaren hänger med i tydliga steg, frågorna minskar, och det blir enkelt att göra rätt.
Hur löser jag in mitt friskvårdsbidrag? Vad gäller vid övertid? Svaren finns och du slipper bli avbruten. På företagssidan lägger du upp den informationen som ska vara tillgänglig och Hailey blir det första stället som medarbetare och chefer vänder sig till för svar på sina frågor.
"Jag har tidigare erfarenheter av andra HR-system där det fanns långa svarstider, och i frustration lärde jag mig att koda för att snabba upp processen att lägga till data i systemet. Nu, med Hailey, kan jag enkelt utföra uppgifter själv, och det går inte ens att jämföra med hur mycket tid jag sparar."
Data som synliggör HR-arbetet
Analysverktyg och översikter visar mönster och nyckeltal som hjälper dig ta rätt initiativ. Med synlig data blir det enklare att skapa förståelse i resten av organisationen.
Exempel: Om en avdelning visar låga resultat i en pulsmätning kan du snabbt se hur många medarbetarsamtal som hållits där. Mönster blir tydliga när all data finns samlad på ett ställe.
Dela nyckeltal och rapporter med utvalda medarbetare eller team, utan att datan behöver flytta sig. När allt stannar i Hailey får du säker hantering och full kontroll över vem som har tillgång.
Du kan jobba självständigt
Konfigurera mallar för medarbetarsamtal, bygg karriärsidor eller skapa en ny avdelning. Utan att vänta på support. Flexibiliteten ligger hos dig, så att du kan styra processerna i organisationen.
Hailey är byggt med ett användarvänligt gränssnitt som dessutom är roligt att jobba i. När du kan lösa saker själv går det snabbare och du kan jobba mer självständigt, utan att vara beroende av någon annan vid varje ny förändring.
När du vågar testa, ändra och tänka om, utan att vara begränsad av tekniken leder det till ett roligare och bättre HR-arbete, som fortsätter utvecklas med systemet.
Få svar på dina frågor och se vilka lösningar som finns för ditt företag
Boka en demo genom att fylla i formuläret nedan