Gradvis digitalisering av HR-resan
Företagsgruppen Media Family består av 6 bolag med totalt 160 medarbetare. Under de senaste åren har koncernen genomfört ett betydande förändringsarbete i sin HR-strategi med fokus på performance management. Genom att implementera Hailey har företagen kunnat förbättra sina processer steg för steg.
"Under år 1 införde vi mål- och utvecklingssamtal samt medarbetarsamtal i systemet. År 2 integrerade vi lönerevisionen och nu, år 3, har vi börjat med de första 360-utvärderingarna," förklarar Emma Lindberg, Chief Human Resource Officer.
“Det stegvisa införandet har gjort övergången smidig och säkerställt att hela organisationen hinner följa med i utvecklingen,” fortsätter hon.
Performance management för proffs
"Haileys system har underlättat enormt genom att centralisera alla våra processer. Det har skapat enkelhet och tydlighet för alla inblandade," säger Emma.
Förutom det allmänna HR-arbetet har Media Familys fokus framför allt legat på performance management-delarna i Hailey.
"Allt är samlat på ett ställe, vilket eliminerar behovet av externa parter och gör det enklare att få en överblick över de anställdas utveckling," fortsätter Emma.
Successiv implementation
Emma betonar vikten att successiv implementering av systemstöd är viktigt för att bygga engagemang inom organisationen.
"Genom att introducera de nya processerna gradvis har vi kunnat säkerställa att alla är med på resan, vilket har varit avgörande för vår framgång."
Skräddarsydda lösningar för varje bolag
Emma känner sig trygg med den gradvisa etableringen av Hailey i de olika bolagen och uppskattar att det går att skräddarsy systemet efter varje enskilt bolag.
”Jag tror att man som bolag känner att man kanske vill nå upp till en viss brytpunkt innan man känner att man har behov av ett systemstöd. Men där tror jag att många skulle gynnas av att implementera ett systemstöd tidigare i en bolagsresa – för att jobba in det,” avslutar hon.