Så blir HR en strategisk kraft i organisationen

I vår HR-rapport 2025 framkommer det att HR-funktionen är mycket uppskattad i organisationerna. Samtidigt beskriver många HR-ansvariga utmaningar kopplade till en otydlig roll, låg användning av data i beslut, ett fortsatt stort operativt ansvar hos HR och en tydlig vilja att arbeta mer strategiskt. 

Så vad krävs för att HR ska kunna arbeta mer strategiskt och hur gör man den förflyttningen? Det är något vi vill reda ut i detta webbinarium och det tänker vi att vi gör bäst genom att diskutera: 

• Hur HR-arbete hänger ihop med organisationers prestation – och hur detta kan kommuniceras till ledningen 
• Hur data kan användas för att förstå hur människor mår, tidigt identifiera risker och visa på resultat. 
• Vad som krävs för att gå från ett reaktivt till ett mer proaktivt HR-arbete. 

Och mycket mer!  

Häng med oss live den 10:e februari, kl.12:00 och ställ dina frågor till Patrik och Cornelia – detta vill du inte missa! 
 
Experter: 

Patrik Nordin medverkar som gästexpert. Som författare och föreläsare inom AI, digitalisering och framtidens HR och ledarskap bidrar han med insikter från sin forskning, som ligger till grund för stora delar av samtalet och bygger på många års operativa erfarenheter från organisationer.  

Cornelia Mazloomian Svalland från Hailey HR agerar moderator samt kommer bidra med sin expertis från att stötta organisationer, stora som små, i att implementera moderna arbetssätt genom HR-system. 

Alla som anmäler sig får inspelningen i efterhand 📺