Den 26 mars 2026 meddelade regeringen att man vill omförhandla lönetransparensdirektivet och skjuta upp implementeringen. Men en framflyttad deadline ändrar inte behovet. Denna rapport visar varför:
92 % tror att medarbetare kommer jämföra löner mer framöver. 95 % säger att otydlig lönesättning sänker motivationen. 70 % ser att chefernas beredskap varierar kraftigt.
Men bara 12 % har en plan för att utbilda cheferna och 60 % har inte börjat det arbetet.
Ladda ner rapporten och få insikter från 268 HR-branschkollegor:
- Hur HR ser på direktivet och dess implementation
- Varför cheferna är den kritiska länken
- Den mest utmanande delen av direktivet
- Vad som krävs för att komma i mål
