Se till att individuella prestationer Àr i linje med företagets mÄl
Alla företag jobbar med performance management pÄ olika sÀtt, men de Àr alla överens om att det Àr viktigt. VÄra funktioner erbjuder de verktyg som behövs för att planera, utvÀrdera och vÀgleda medarbetare mot framgÄng.
MÀt framgÄng
Performance management Àr avgörande för att se till att individuella prestationer Àr i linje med företagets mÄl. VÄr plattform erbjuder de verktyg som behövs för att planera, utvÀrdera och vÀgleda anstÀllda mot framgÄng, vilket sÀkerstÀller kontinuerlig utveckling.
Feedback: Boka, planera och följ upp feedbacktillfÀllen. LÄt medarbetare och chefer diskutera framsteg, utmaningar och utvecklingsbehov, vilket ger en tydlig bild av den individuella prestationen.
MÄl: Definiera mÄl som hjÀlper medarbetare och ledning att förstÄ förvÀntningar och hur individuell framgÄng kommer att mÀtas.
360-utvÀrdering: Bedöm feedback om en medarbetares prestation frÄn flera kÀllor inom företaget, sÄsom kollegor, chefer och ledarskap.
Utvecklingsplaner: SkrÀddarsy planer baserat pÄ insamlad feedback, vilket sÀkerstÀller varje medrbetares tillvÀxt och framgÄng.
Ett sÀtt att bygga kultur
En strukturerad process för performance management frÀmjar en kultur av kontinuerlig förbÀttring och hög prestation samtidigt som den respekterar individuella behov. Denna stödjande miljö motiverar medarbetare att utmÀrka sig genom att:
Uppmuntra engagemang: Regelbunden interaktion och feedback hÄller anstÀllda engagerade och i linje med företagets mÄl.
FrÀmja ansvarstagande: Klara förvÀntningar och regelbundna utvÀrderingar sÀkerstÀller att anstÀllda Àr ansvariga för sin prestation och utveckling.
Stödja karriÀrutveckling: Personliga utvecklingsplaner och kontinuerlig feedback hjÀlper medarbetare att nÄ sina karriÀrmÄl.
FörbÀttra arbetsmiljön: Att utmÀrka prestationer och snabbt hantera utmaningar förbÀttrar den totala arbetsmiljön och personalomsÀttning.
Genom att integrera dessa element i din performance management-strategi skapar du en miljö dÀr anstÀllda kÀnner sig vÀrderade, motiverade och utrustade för att bidra till organisationens framgÄng.
Smidiga features för performance management
360 UtvÀrdering
FÄ en helhetsbild av era medarbetares prestation med vÄr funktion för 360 utvÀrdering. Den samlar feedback frÄn peers, chefer, direktrapporterande och sjÀlvbedömning för att mÄla en helhetsbild av syrkor, förbÀttringsomrÄden och utvecklingsmöjligheter.
Read more »
One-to-one
Bra kommunikation Àr en av grundpelarna för en vÀlmÄende organisation. Med Hailey har du allt du behöver för att göra check-ins till en naturlig och strukturerad process.
Read more »
MĂ„l
Den hĂ€r funktionen har vi byggt med OKR och SMART:a mĂ„l i Ă„tanke, men andra arbetssĂ€tt kring mĂ„l fungerar ocksĂ„ fint med Hailey. SĂ€tt upp mĂ„len, dela upp dem i delmĂ„l, och hĂ„ll koll pĂ„ framstegen â allt pĂ„ samma stĂ€lle. Plötsligt blev det enkelt att se över resultaten pĂ„ dina uppföljningsmöten.
Read more »
UpptÀck Hailey - fÄ en personlig demo!
Fyll i formulÀret nedan sÄ kontaktar vi dig snart