Lönetransparensdirektivet
I april 2023 antogs EU-direktivet för insyn i lönesättning, det så kallade lönetransparensdirektivet. Nu utreds hur direktivet ska införas i Sverige. Den statliga utredningen ska redovisa sina slutsatser senast den 31 maj 2024 och de nya reglerna ska börja gälla senast den 7 juni 2026.
Vad gäller för arbetsgivare?
Med de nya reglerna blir det obligatoriskt för arbetsgivare att informera arbetssökande om ingångslönen eller löneskalan för utannonserade tjänster, antingen i meddelandet om den lediga tjänsten eller före intervjun.
Arbetsgivarna kommer också att vara förbjudna att fråga de sökande om deras tidigare löner.
Vad gäller för arbetstagare?
När arbetstagarna väl blivit anställda har de rätt att be sina arbetsgivare om information om genomsnittliga lönenivåer, uppdelad efter kön, för kategorier av anställda som utför samma eller likvärdigt arbete de kriterier som används för att fastställa lön och karriärutveckling, vilka måste vara objektiva och könsneutrala.
Vilka omfattas?
Företag med mer än 250 anställda kommer att vara skyldiga att årligen rapportera om löneskillnaderna mellan kvinnor och män i sin organisation till den berörda nationella myndigheten.
Mindre organisationer ska rapportera vart tredje år. Organisationer med färre än 100 anställda har inte någon rapporteringsskyldighet.
Om rapporten visar på en löneskillnad på mer än 5 procent som inte kan motiveras av objektiva och könsneutrala kriterier, kommer företagen att behöva vidta åtgärder i form av en gemensam lönebedömning i samarbete med arbetstagarnas företrädare.
Påföljder
Enligt det nya direktivet kan arbetstagare som har utsatts för lönediskriminering på grund av kön få kompensation, inklusive full ersättning för utebliven lön och därmed sammanhängande bonusar eller betalning in-natura.
Bevisbördan i fall av lönediskriminering har traditionellt lagts på arbetstagaren, men nu blir det upp till arbetsgivarna att bevisa att de inte har brutit mot EU:s regler om lika lön och insyn i lönesättningen. Påföljderna för överträdelser måste vara effektiva, proportionella och avskräckande och kommer att omfatta straffavgifter.
