Vi älskar AI - när det används på rätt sätt!

Eftersom HR-data och HR-processer är så pass känsliga så innebär det hög risk att använda AI för HR-ändenden och i HR-processer.

Enligt AI act betraktas AI i HR processer som en högrisk, då det kan vara svårt att förstå hur AI kommer fram till slutsatser och beslut. Det är därför svårt att säkerställa att dessa inte fattas på felaktiga grunder, som t.ex. fördomar eller annan "bias".

Med det sagt, vi älskar AI - när det används på rätt sätt. I Hailey använder vi oss enbart av AI för generativa ändamål och inte beslutsfattande.

Skriv en prompt eller kopiera in befintliga mallar så löser Hailey resten. Du får ett utkast som kan välja att spara direkt eller redigera om du vill göra små ändringar utan att generera om hela mallen. Mallarna byggs upp med sektioner och frågor med olika svarsalternativ för att underlätta konfigurationen.

• Generera mallar för kontrakt och dokument.
• Generera mallar för medarbetarsamtal och 360 undersökningar.
• Generera mallar för medarbetarundersökningar.
• Generera jobbannonser för rekrytering.
• Få dina uppgifter, anmäla frånvaro eller få kontaktuppgifter via vår AI-bot direkt via Microsoft Teams eller Slack.
• Få stöd för att renskriva anteckningar i ett medarbetarsamtal.

Du kan själv koppla på/av den AI funktionalitet du vill använda i ditt konto.

Spara tid och få värdefullt stöd för en snabbare övergång. AI effektiviserar implementeringsprocessen genom att snabbt generera viktiga dokument och mallar, skräddarsydda efter din organisations behov. På bara några minuter får du rätt verktyg på plats, vilket säkerställer att HR-processerna är korrekt konfigurerade redan från start.