Rekrytoi paras tiimisi

360‑arviointi antaa kokonaiskuvan työntekijän suorituksesta. Se kokoaa palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä, suoraan raportoivilta sekä omasta itsearvioinnista, jotta vahvuudet, kehityskohteet ja kasvun paikat hahmottuvat selkeästi.

Saat organisaatiosi keskeiset mittarit näkyviin yhdellä klikkauksella. Selkeät analytiikkaraportit muuttavat datan käytännön oivalluksiksi, joita voit hyödyntää päätöksenteossa ja esittää luotettavana perustana valinnoillesi.

Helpota osaamisten hallintaa määrittelemällä tärkeät taidot ja niihin liittyvät osaamistasot. Näin osaamiset on helppo jäsentää ja näyttää selkeästi koko organisaatiolle.

Koulutukset‑näkymä kokoaa yhteen kaikki organisaatiosi tarjoamat koulutusmahdollisuudet.

Kun HR:llä on käytössään tutkittuun tietoon perustuvaa dataa, keskustelut esihenkilöiden ja johdon kanssa ovat huomattavasti vaikuttavampia. Vertailukelpoisia mittareita yhdistelemällä löydät yhteyksiä ja trendejä, jotka muuten jäisivät helposti piiloon. Mukauta näkymät tuomaan esiin juuri ne oivallukset, jotka ovat organisaatiollesi tärkeimpiä.

Helpota loma-anomusten käsittelyä tekemällä niiden lähettämisestä nopeaa muutamalla klikkauksella.

Mobiilisovelluksella hoidat tärkeät HR-asiat nopeammin, missä tahansa oletkin.

Vähennä HR:n työmäärää ottamalla tiimi mukaan rakentamaan selkeä ja yhtenäinen perehdytysprosessi. Voit luoda työnkulkuja, jotka jakavat tehtävät eri osastoille, tai käyttää webhook-tehtäviä ilmoittamaan asioista muille organisaatiosi järjestelmille.

Hyvä viestintä on toimivan organisaation perusta. Haileyn avulla check-init ovat luonnollinen ja selkeä osa tavoitteiden ja suorituksen seurantaa.

Tehosta palkanlaskentaa ja pidä tiedot turvassa. Joustavat asetukset ja automatisoidut työnkulut varmistavat, että oikeilla ihmisillä on pääsy oikeaan tietoon. Ajantasaiset raportit varmistavat, ettei yksikään muutos mene ohi.

Palkantarkistukset voivat olla työläitä – mutta eivät ole enää.
Varmista, että oikeat ihmiset ovat mukana ennen kuin palkkamuutokset vahvistetaan. Päätöksentekijät voivat seurata koko prosessin alusta loppuun yhdestä paikasta.

Palkkakartoitus on tärkeää paitsi oikeudenmukaisten palkkojen varmistamiseksi myös yhdenvertaisen ja inklusiivisen työympäristön rakentamiseksi. Monissa maissa, myös Suomessa, palkkakartoitus on lakisääteistä ja se on tehtävä säännöllisesti.

Turvallisuus syntyy, kun ihmiset uskaltavat puhua – ja organisaatiot todella kuuntelevat.

Hailey kokoaa kaikki ilmoitukset yhteen paikkaan, madaltaa raportoinnin kynnystä ja helpottaa käsittelyä selkeiden, ohjattujen työnkulkujen avulla.

Hallinnoi poissaoloja helposti Haileyn avulla. Näet kaikki poissaolot samassa paikassa – pyynnöistä koonteihin ja raportteihin. Voit mukauttaa asetukset maakohtaisesti ja sovittaa poissaolojen hallinnan yrityksesi käytäntöihin.

Räätälöidylla preboarding-portaalilla luot uuden työntekijän ensikokemuksesta selkeän ja kutsuvan. Keräät tarvittavat tiedot helposti ilman edestakaisia sähköposteja  ja vahvistat samalla työnantajamielikuvaa.

Ymmärrä, miten työntekijäsi voivat nopeiden ja jäsenneltyjen pulssikyselyiden avulla. Haileyn yksinkertainen käyttöönotto ja valmiit kysymykset auttavat sinua keräämään merkityksellisiä oivalluksia ja tekemään parempia päätöksiä.

Referenssien tarkistaminen pitäisi vahvistaa valintaasi, ei hidastaa sitä. Perinteiset tavat jättävät sinut usein odottamaan vastauksia, joista et saa tarvitsemaasi varmuutta. Haileyn digitaalinen suosittelutarkistus nopeuttaa prosessia ja auttaa sinua tekemään päätöksiä, joihin voit luottaa.

Rekrytoinnin avulla vahvistat työnantajamielikuvaasi ja tavoitat heti alusta oikeat hakijat. Kokemus on selkeä ja saumaton sekä hakijalle että työnantajalle.

Sertifikaatit ovat tietyissä rooleissa välttämättömiä, jotta työympäristö pysyy laadukkaana ja turvallisena. Ne osoittavat, että työntekijällä on tehtävään tarvittavat taidot ja tiedot – ja toimivat samalla todisteena ammatillisesta osaamisesta.

Luo omat sopimuspohjat ja tärkeät asiakirjat, jotka työntekijöiden tulee allekirjoittaa. Dynaamiset muuttujat täyttävät tarvittavat tiedot automaattisesti työntekijäkortille, jolloin koko prosessi etenee nopeasti ja ilman turhaa manuaalista työtä.

Tämä toiminto tukee sekä OKR‑mallia että SMART‑tavoitteita, mutta toimii yhtä hyvin myös ilman mitään mallia. Aseta tavoitteet, jaa ne konkreettisiin tuloksiin ja seuraa edistymistä yhdessä näkymässä. Näin tavoitteiden läpikäynti check‑in‑keskusteluissa on helppoa ja sujuvaa.

Automaattiset ajastukset ja selkeät näkymät tekevät työajanseurannasta tehokasta ja vaivatonta. Voit mukauttaa työaikakäytännöt niin, että ne sopivat eri toiminta-alueiden tarpeisiin.

Luo työnkulkuja, jotka tehostavat prosesseja ja pitävät toimintatavat yhtenäisinä koko organisaatiossa. Voit mukauttaa automaation tarpeisiisi, jolloin tehtävät ohjautuvat aina oikealle henkilölle. Päivämäärään perustuva automaatio käynnistää jokaisen vaiheen täsmälleen oikeaan aikaan.

Alustamme antaa sinulle kokonaiskuvan jokaisesta työntekijästä ja kokoaa kaikki työntekijätiedot yhteen paikkaan.

Korvaa hallinnollinen työ automaatiolla. Nopeat työnkulut ohjaavat sinua eri työsuhdeprosesseissa, oli kyse uudesta työntekijästä, paluusta tai roolin muutoksesta.

Kokoa organisaation tärkeät tiedot yhteen paikkaan, josta työntekijät löytävät ne nopeasti.

eNPS on tärkeä mittari, kun haluat seurata organisaation hyvinvointia pitkällä aikavälillä.