360‑arviointi
360‑arviointi antaa kokonaiskuvan työntekijän suorituksesta. Se kokoaa palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä, suoraan raportoivilta sekä omasta itsearvioinnista, jotta vahvuudet, kehityskohteet ja kasvun paikat hahmottuvat selkeästi.
Katsotaan kokonaisuutta!
Kokonaiskuva yhdellä silmäyksellä
Kerää palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä ja tiimin jäseniltä anonyymin 360‑arvioinnin avulla. Näin löydät helposti huomiotta jäävät kohdat, piilevät vahvuudet ja konkreettiset kehityskohteet, jotka jäävät helposti näkymättä perinteisissä 1:1‑keskusteluissa. Erinomainen työkalu sekä työntekijöiden että esihenkilöiden kehittämiseen.
Pääse nopeasti vauhtiin
Valitse valmis pohja, kutsu sopivat osallistujat mukaan, ja palautteen kerääminen onnistuu vaivattomasti myös mobiilissa. Ei hallinnollista säätöä eikä epäselvyyttä siitä, kenen kuuluu sanoa mitäkin. Selkeä prosessi, joka tuottaa korkeat vastausprosentit ja nopeat tulokset.
Kaikki koottu yhteen paikkaan
Tulokset tallentuvat automaattisesti työntekijäkortille yhdessä aiempien arviointien ja 1:1‑keskustelujen kanssa. Ilmoitukset pitävät prosessin liikkeessä ja muistuttavat, kun on aika toimia. Palautteesta seurantaan — ilman turhaa säätöä.
Haluatko nähdä, miten 360‑arvioinnit toimivat yhdessä Haileyn muiden suorituskyvyn johtamisen työkalujen kanssa? Jätä yhteystietosi alle, niin olemme sinuun yhteydessä!